W moich innych notkach omawiałem już podobne tematy, chcę więc uzupełnić moje wcześniejsze wypowiedzi. Ocena ryzyka zawodowego
Być może nie wszyscy wiedzą ale obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń bhp nie wynika tylko z dobrej woli i dbałości pracodawców. Szkolenia bhp są obowiązkowe na podstawie rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972 ze zmianami Teraz o czymś innym.
Być może kwestia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy kojarzy się z czymś dość kłopotliwym. W końcu trzeba wysłać pracowników do ośrodka szkoleniowego żeby odbyli to szkolenie, trzeba oczywiście zapłacić za odbycie kursu. Dodatkowy kosztem jest przejazd i stracony czas pracowników. A co jeśli można by zrobić szkolenie w firmie? To jest możliwe. Podobnie wygląda kwestia sprawy, którą zaraz poruszę.
Prawdopodobnie znacie to powiedzenie, że prawdziwy stolarz jest bez palców? Być może tak było drzewiej(a co!), zwłaszcza za czasów PRLu - głównie przez bardzo kiepskie maszyny czy też sprzęt własnej konstrukcji. Z innej strony patrząc.
Czy warto zajmować się wszystkimi sprawami w swojej firmie? Jasne, że można trochę zaoszczędzić prowadząc samemu księgowość i zajmując się sprawami BHP. Jednak musisz pamiętać, że nasz czas jest cenny - można go przecież przeznaczyć na pracę w firmie. Natomiast teraz chcę poruszyć nieco inny temat.
Tak wiec wychodzi na to, że wybór jest wprost spory. Możemy wybierać zarówno wedle kryterium ceny jak i kryterium lokalizacji. Mało tego - większość firm bhp z mojego miasta ma swoje strony internetowe - co za tym idzie nie ruszając się z domu mogę śmiało przebierać w ofertach. Oprócz tego chciałbym napisać także o:
I w sumie to tyle jeśli chodzi o Ocena ryzyka zawodowego, podam jeszcze źródła i odnośniki.Ocena ryzyka zawodowego - też dobry Podobny temat również Ocena ryzyka zawodowego Ocena ryzyka zawodowego - tekst jest OK Na ten temat napisali także na Ocena ryzyka zawodowego
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz